عکس های خفن
عکس های خفنعکس های خفن
عکس های خفناستخدام امروز
تقویم چیست
- تقویم میلادی
- تقویم هجری شمسی
- تقویم هجری قمری
- تقویم مایا
- و...
که هر کدام از تقویم ها داری مبدا و دلیلی می باشند.
بیشترین تقویمی که در جهان امروزه مرسوم است تقویم میلادی ست که به علت اینکه اکثر ملت های جهان دارای آیین مسحیت می باشند، پیرو این دین می باشند. زیرا مبدا این تقویم تولد حضرت عیسی مسیح می باشد. تا به امروز 2014 سال نیز از این تاریخ گذشته است.
تقویم هجری قمری نیز در بین بیشتر کشور های مسلمان و عرب زمان مرسوم می باشد که مبدا آن هجرت پیامبر اسلام از مکه به مدینه می باشد.
اما کامل ترین تقویم در دنیا تقویم هجری شمسی می باشد که اصول شمارش آن بر اساس فصل ها و چرخش زمین به دور خورشید می باشد که می توانید بهترین راه برای شمارش روز ها باشد. که پیدایش آن نیز توسط ستاره شناسان آرایی و یونانی ایجاد شده و مورد استفاده برای تقویم های کشور های آنها قرار گرفته است.
عوارض کوتاه مدت زایمان طبیعی
1- انقباض های رحم در حین زایمان مادر
2- نامرتب شدن ضربان جنین
3- تحت فشار قرار گرفتن بند ناف نوزاد در طول زایمان: در این حالت ممکن است مادر در حین زایمان دچار خونریزی شود.
4- خونریزی: تا حد 500 سی سی طبیعی است. اگر میزان خونریزی زیاد باشد و مادر دیر به پزشک مراجعه کند، احتمال اینکه جانش را از دست بدهد وجود دارد.
5- تغییر فرم دستگاه تناسلی: افتادگی مثانه یا پارگی قسمت انتهایی واژن، عمدتا در خانم هایی که زایمان های متعدد داشته اند یا جنین درشت دارند دیده می شود.
6- عفونت
7- فشار خون بالا
8- درد شدید: یکی از روش های کنترل درد، تزریق داروی مسکن داخل عضله است. روش دوم استفاده از گازهای تنفسی است و درد زایمان مادر با تنفس این گاز تا حدودی کاهش پیدا می کند. روش سوم، ایجاد بی حسی از طریق اپیدورال در ناحیه کمر است. داروی بی حسی با استفاده از سوزن باریکی از میان ستون فقرات مادر به داخل فضای اپیدورال تزریق شده و زائو دچار بیهوشی موضعی در ناحیه کمر می شود که این خود عوارضی را در پی دارد.
9- تولد دیررس نوزاد در نتیجه تزریق داروی بی حسی: تزریق داروی بی حسی در فضای اپیدورال، زایمان را به تاخیر می انداز. یعنی اگر قرار است نوزاد در طول 6 ساعت به دنیا بیاید، این زمان به 8 ساعت تغییر پیدا می کند.
10- ناتوانی مادر در زور زدن: تزریق داروی بی حسی باعث می شود تا مادر توان لازم برای زور زدن را نداشته باشد و پزشکان از فورسپس برای خارج کردن نوزاد استفاده کنند.
11- استرس زیاد: تولد به موقع نوزاد و جلوگیری از آسیب های بعدی به بچه و مادر
روابط زناشویی در دوران عقد از نظر اسلام
آموزش کامل روابط زناشویی در دوران عقد از نظر اسلام
حدود روابط زناشویی در دوران عقد
روابط زناشویی در دوره عقد
چگونگی روابط زناشویی در دوران عقد چگونگی روابط زناشویی در دوران عقد آموزش روابط زناشویی در دوران عقد حد و مرز روابط زناشویی در دوران عقد روابط زناشویی دوران عقد رابطه زناشویی در دوران عقد چگونگی رابطه زناشویی در دوران عقد حدود روابط زناشویی در دوران عقد روابط زناشویی در دوران عقد روابط زناشویی در دوره عقد رابطه زناشویی در دوران عقد آموزش روابط زناشویی در دوران عقد رابطه ی زناشویی در دوران عقد
روابط زناشویی در زمان عقد
روابط زناشویی در زمان عقد روابط زناشویی در دوران عقد
روابط زناشویی دوران عقد ارتباط زناشویی در دوران عقد
آموزش روابط زناشویی در دوران عقد
اما در خصوص جواب سوالتان باید گفت که از دو جنبه الف –فقه و احکام شرعی و ب-روان شناختی می توان به آن پرداخت .
الف -حکم آمیزش در دوران نامزدی از نظر شرعی
زن و مرد در صورتى مىتوانند با هم شرعا ارتباط برقرار کنند که بعد از مراسم عرفى خواستگارى، صیغه عقد ازدواج (دائم یا موقت) بین آنها جارى شده باشد ؛ وگرنه مثل دو فرد بیگانه هستندکه نمىتوانند با هم ارتباط داشته باشند. در این صورت ،حتی نگاه کردن آنها به یکدیگر نیز اگر از روى لذت و شهوت باشد حرام است. در حالت بدون لذت و شهوت هم مرد فقط مىتواند به دستها و صورت زن نگاه کند و زن هم تنها مىتواند به جاهایى که عرفا مردها نمىپوشانند (مثل سر ، صورت و دستها) نگاه کند. بنابراین شرط مهم در دوران نامزدى از نظر اسلام همین است و شرایط یا راهى دیگر براى ارتباط وجود ندارد و به صِرف خواستگارى و قول و قرار عرفى، زن و مرد به یکدیگر حلال نمىشوند.
وقتی عقد ازدواج خوانده شد،زن و شوهربرهم حلال شده و هرگونه استفاده و لذتی را می تواند از هم ببرند. علی القاعده در این مدت نیز زن و شوهر حقوقی برابر با دوران پس از زفاف دارند مگر آن که از قبل شروط خاصی را قید کرده و یا عرفا روال معینی معمول باشد به گونه ای که حالت شرط ضمن العقد را پیدا کند.
در خصوص مورد شما نیز باید گفت از نظر شرعى آمیزش در دوران نامزدى هیچ اشکالی ندارد.البته توجه داشته باشید که گرچه مرد در این زمان حق هر گونه تمتع مشروع را از همسرش دارد،لیکن رسم چنین است که ((تمتع مخصوص زناشویی))را تا شب زفاف به تاخیر می اندازند؛که در ادامه به آن اشاره خواهیم کرد.
ب- اما از دید روان شناختی (که از تماستان با ما این طور به نظر می رسد که شما نیز به دنبال آن هستید).
*به این نکته توجه داشته باشید که هیچ تنافى بین شرع و آموزه های روان شناختی وجود ندارد؛ ولى در مراجعه به مشاور،عمل به قواعد مشاوره مطلوب به نظر می رسد.
گرچه نزدیکی با همسر در دوران عقد از نظر شرعی و قانونی اشکالی ندارد ولى از نظر روانشناختى شایسته نبوده و تأثیرات فرهنگى و روحى منفى فراوانی بدنبال دارد.
لذا بهتر است چنانچه ضرورتی در این امر احساس نمی شود این عمل را به زمان عروسی و شب زفاف موکول کرده و آداب عرفی رعایت گردد .مساله مهم دیگر این است که عدم رعایت این آداب و نزدیکی جنسی ممکن است احتمال آبستنی را فراهم آورد که در این صورت کم شدن فاصله بین عروسی و تولد فرزند خود موجب مشکلات دیگری خواهد شد.
* توصیه ها
1- تلاش کنید فاصله دوران نامزدى و عقد موقت شما زیاد طولانى نباشد.
2-سعی کنید از انعقاد نطفه و بچه دار شدن تا زمان مقتضى ممانعت به عمل آورید.
*نکته آخر این است که گرچه حتی از نظرآموزه های دینی ، همبستر شدن زن و شوهر و ارضای غریزه جنسی از این راه عبادت محسوب می شود و حتی در روایتی آمده است اگر کسی عمل نزدیکی با همسرش را همراه با آداب و رسوم آن زود به زود انجام دهد به یکی از سنت های پیامبران(ص) عمل کرده است ولی از دیدگاه عرفی و فرهنگ عمومی بهتر است آمیزش جنسی تا زمان ازدواج وشروع زندگی مشترک به تاخیر افتد. تجربه نیز نشان داده که این کار باعث تشدید علاقه زوجین نسبت به هم شده واز سوی دیگرانگیزه زوجین را در برداشتن موانع ازدواج وشروع زندگی مستقل تقویت می کند.
گاه برخی جانواده ها به این علت مخالف این موضوع هستند که شاهد شکست بعضی از ازدواج ها در دوران عقد بوده اند لذا می خواهند در این صورت آسیبهای وارد شده به دختر کاهش یابد. البته باز تاکید می کنیم که شما می توانید هر گونه لذت جنسی را از همدیگر داشته باشید ولی توصیه می کینم به عقاید ورسم ورسوم خانواده های خود که بی شک خالی از حکمت نیست احترام بگذاریدواین موضوع را تا زندگی مشترک به تاخیر اندازید.
با آرزوی زندگی شاد و سر افراز برای شما و همسر گرامیتان
موسیقی واقعی موجود در فضا
این روزها مجموعه ای موسیقی به نام موسیقی واقعی موجود در فضا دست به دست می شود. اما آیا واقعا در فضا خبری ازموسیقی هست؟
این روزها مجموعهای از قطعات موسیقی به نام موسیقی واقعی فضا در بین شبکههای اجتماعی پخش میشود. در توضیح این قطعات موسیقی آمده است که اینها صداهای واقعی ضبطشده در محیط فضا است. ایده ساخت قطعات موسیقی بر اساس سیارهها ایده جدیدی نیست و قطعات زیادی با الهام از فضا و سیارهها نوشته و ساختهشده است. یکی از معروفترین اینها سمفونی معروفی به نام سیارهها است که در هفت موومان توسط گوستاو هولتز در فاصله 1914 و 1916 ساخته شده است. این سمفونی بر اساس ویژگیهای طالع بینی که به هر یک از سیارهها نسبت داده میشد طراحی و نوشتهشده است و هر یک از بخشهای آن یا هر یک از موومان ها به یکی از اجرام منظومه شمسی نسبت داده شده است.
دانلود آهنگ های جدید ایرانی
قطعات موسیقی که اخیرا منتشر میشود البته این قطعه موسیقیایی نیستند. گاهی در توضیح این قطعات آمده است که اینها صداهای واقعی و موسیقی هستند که در فضا جریان دارد. ما آنچه بهعنوان موسیقی میشناسیم امواج صوتی با بسامدهای مختلف است. موج صوتی برای انتقال به محیط میانه و یا واسط نیاز دارد و بدین ترتیب در خلا و در غیاب وجود چنین محیط واسطهای اصولا موج صوتی نمیتواند پراکنده شود که موسیقی را با خود حمل کند. پس داستان این قطعات چیست؟ ایده ساخت قطعات موسیقی بر اساس سیارهها ایده جدیدی نیست و قطعات زیادی با الهام از فضا و سیارهها نوشته و ساختهشده است.
در سال 1992 شرکت موسیقی لسترلایت رکوردز، پنج آلبوم به نام «سمفونی سیارات» و با عنوان فرعی «ناسا، ثبتشدههای ویجر» منتشر کرد. این آلبومها با استقبال خوبی مواجه شد و اگرچه الان نسخههای اصلی آن را بهزحمت میتوان در بازار پیدا کرد اما میتوان نسخه دیجیتال آن را در شبکههای اجتماعی به راحتی پیدا کرد و گوش داد.
برای تهیه این آلبوم که موسیقی آن درواقع شبیه نواهای ثابتی با تغییراتی در فرکانس بودند و موسیقیهای آرامشبخش را به ذهن متبادر میکردند از دادههای ویجر ها هم استفاده شده بود.
اما آنچه ویجرها ضبط کرده بودند صدای سیارهها – به معنی که ما روی زمین صدا را در ک میکنیم – نبود. ابزارهای مختلف سفینههای فضایی رویدادهای متفاوتی را در هر مأموریت اندازهگیری میکنند.
برای تغییرات میدان مغناطیسی در اطراف سیارهها، شدت بادهای خورشیدی و یا اختلالهای موجود در میدانهای مغناطیسی. گاهی اوقات این دادهها قابل ترجمه کردن یا معادلسازی به شکل صوتی است.
دانلود آهنگ های جدید ایرانی
این اتفاق را ما بارها در دادههای بخش نوری دیدهایم. برای مثال وقتی تصویری فروسرخ از عالم را میبینم درواقع رنگهایی که در آن تصویر دیده میشود رنگهای واقعی نیستند بلکه ترجمه آن بخش از طیف در نور مریی است. به گونه تقریبا مشابهی تشدیدها یا امواج معادل صوتی متناسب با هر یک از این دادهها قابل تفسیر و تهیه است.
آنچه برای تهیه آن آلبومها به کار گرفته شده بود ترجمه دادههای ویجر ها بود؛ بنابراین اگرچه در فضا ارتعاشاتی وجود دارد که ترجمه صوتی آنها به شکل این قطعات درمیآید اما این موسیقی بهطور مشخص و مستقیم نیست.
البته همین قطعات هم ترکیبشده بودند و توسط طراح موسیقی بهتناسب موسیقیایی کنار هم قرار داده شده بودند تا حالت موسیقیایی خود را بیشتر به رخ بکشند. البته این تنها مجموعه از این موارد نیست.
خود ناسا بخشی از این تفسیرهای صوتی از دادههای جمعآوریشده را روی وبسایت خود منتشر کرده است.
هاشور
هاشور ابرو با آرایش دائم یا میکروپیگمنتیشن در تهران
در حقیقت تاتو روش سنتی و غیر ایمن انتقال رنگدانه ها به زیر پوست می باشد. استفاده از دستگاه ها و سوزن های غیر بهداشتی، رنگ هایی که از مواد غیر استاندارد و در محیط غیر استریل تهیه شده اند و همچنین عدم کنترل عمق نفوذ رنگ توسط کاربر، از عوارض جبران ناپذیر تاتو محسوب می گردد.
اما در روش میکروپیگمنتیشن، استفاده از دستگاه های واجد استاندارد های پزشکی، رنگدانه های تولید شده بر اساس اصول زیست سازگاری، استفاده از سوزن های یکبار مصرف استریل به صورت کارتریج و تنظیم دقیق عمق نفوذ سوزن، همچنین انجام کار با حفظ حالت طبیعی چهره، همه و همه از اصول اساسی آرایش دائمی در روش میکروپیگمنتیشن بوده و حداقل عوارض را برای مشتری به همراه خواهد داشت.
در این جا تصویر نمونه ای از هاشور ابرو به روش میکروپیگمنتیشن ارائه می گردد.
عکس
عکس بازیگران ایرانی
عکس های امیرحسین آرمان بازیگر نقش کیوان در سریال پریا
بیوگرافی رامبد جوان رامبد جوان کارگردان ، نویسنده ، بازیگر تئاتر ، سینما و تلوزیون و اخیرا مجری سیما است ، وی متولد اول دی ماه ...
عکس های دیده نشده از مرحوم خسرو شکیبایی
عکس های جذاب و جدید محمدرضا گلزار
عکس های جذاب و جدید مهدی پاکدل
چه بخوریم
برای بزرگ شدن سایز سینه چه بخوریم
سویا، کنجد، رازیانه ، هویج ، شیرین بیان ، جو، سیب زمینى یام ، 
پنج انگشت ، فلفل برى که به صورت قطره هاى روزانه ویتاگنوس و… موجب تحریک و ترشح هورمون استروژن در زنان مى شوند.
ویتامینE یک تنظیم کننده هورمونى است که موجب افزایش ترشح هورمون هاى تخمدان ها مى شود و سطح استروژن خون را ثابت نگه مى دارد.
منابع خوب برم و فیتواستروژن در میوه ها و سبزی ها شامل موارد زیر است:
انواع آلو، توت فرنگی ، سیب ، گوجه فرنگی ، گلابی ، انگور، گریپ فروت ، پرتقال ، تمشک و سبزی هایی مثل مارچوبه ، چغندر، فلفل دلمه ، ساقه کلم بروکلی ، کلم ، گل کلم ، هویج ، کاهو، پیاز، سویا، سیب زمینی ، شلغم و جو.
تخمه آفتابگردان ، کنجد و موادی از این قبیل حاوی فیتو استروژن هستند و میزان این ماده در آنها چندین برابر بیش از سایر مواد گیاهی است.
بخت
گفته میشودآیه ۲۹ سوره فاطر را دختر بی خواستگار پیوسته و بطور منظم روزانه تلاوت کند، این عمل مجرب است و بسیار موثر در بخت گشایی تضمینی. نتایج و عجایب بسیار دارد. انشاء الله تعالی.آیه ۲۹ سوره فاطر : إِنَّ الَّذِینَ یَتْلُونَ کِتَابَ اللَّهِ وَأَقَامُوا الصَّلَاةَ وَأَنفَقُوا مِمَّا رَزَقْنَاهُمْ سِرًّا وَعَلَانِیَةً یَرْجُونَ تِجَارَةً لَّن تَبُورَ.
توجه نمائید:
تلاوت آیه را به مدت چهل روز به طور مرتب انجام داده و در اوقات مختلف ادامه دهید. بهترین زمان پس از انجام فریضه نماز است. روزانه چهل مرتبه خوانده شود مطلوب است. پس از نماز حتما حتما حتما از خداوند جل جلاله طلب بخت نیکو کنید. توجه کنید که قبل و بعد از طلب حاجت صلوات بفرستید. اذکار دفع سحر را دائم به کار بندید، چونکه جهت از بین بردن هر گونه بستگی و مانع در کارها بسیار موثر است.
عمل بدانها در روزهای سعد ( یکشنبه و پنج شنبه و جمعه در ساعات اولیه یعنی زمان طلوع آفتاب است) بسیار نیکوست. البته هر زمان دیگری نیز میتوان انجام داد.
شرایط استخدام در سپاه
شرایط استخدام در سپاه پاسداران جمهوری اسلامی ایران
شرایط ذکر شده در زیر از آگهی های استخدامی سپاه پاسداران گردآوری شده که ممکن است در آگهی های استخدامی جدید دستخوش تغییراتی شود.
شرایط عمومی استخدام در سپاه پاسداران به شرح زیر است:
ماده ۱۶ – شرایط عمومی استخدام کادر ثابت و پیمانی و پرسنل بسیجی ویژه (پاسداران افتخاری) به شرح زیر میباشد:
الف – اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی (ص)، انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران.
ب – اعتقاد و التزام عملی به ولایت فقیه.
ج – التزام عملی به احکام اسلام و قوانین جمهوری اسلامی و رعایت موازین اخلاق اسلامی.
د – عدم عضویت و هواداری از احزاب و گروهها و سازمانهای سیاسی.
ه – نداشتن سابقه عضویت و یا هواداری از احزاب و گروهها و سازمانهای غیر اسلامی. التقاطی، الحادی و غیر قانونی.
و – عدم اعتیاد به مواد مخدر و محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی.
ز – داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی مورد نیاز.
ح – داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نیاز.
ط – داشتن حداقل ۱۶ سال سن تمام و حداکثر ۴۰ سال سن.
ی – داشتن حسن شهرت و عدم سوء سابق
شرایط استخدام در سپاه پاسداران جمهوری اسلامی ایران
تبصره ۱ – استخدام پرسنل کادر ثابت، مشروط به داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران میباشد.
تبصره ۲ – پرسنل پیمانی و بسیجی ویژه از شرط حداکثر سن و محصلین از حداقل سن تعیین شده مستثنی میباشند.
تبصره۳ – برای مشاغل کارمندی در شرایط مساوی استخدام، ایثارگران انقلاب اسلامی وجنگ تحمیلی و خانواده درجه یک آنان در اولویتمیباشند.
تبصره۴ – استخدام پرسنل مذکور در این ماده منوط به تأیید صلاحیت آنان توسط هیأتمرکزی گزینش است که پس از ارزیابی در طول دورهآموزش اولیه صورت میگیرد ودر صورت لزوم هیأت مرکزی گزینش میتواند این اختیار را به هستههای گزینش تفویض نماید.
ماده ۱۷ – هیأت مرکزی گزینش در سپاهمرکب از فرمانده کل سپاه یا جانشین وی، نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی، رئیس ستاد کل سپاه،مسؤول حفاظت اطلاعات سپاه و معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه به عنوان دبیر هیأت و وزیر یا جانشین وی تشکیل میگرددو در چارچوب مفاداین قانون، وظیفه تعیین سیاستهای گزینش پرسنل سپاه و تدوین دستورالعملهای مورد نیاز و نظارت بر کار هستههای گزینش در سپاه را به عهده دارد.
تبصره – هستههای گزینش در ستاد کل سپاه، نیروها و سازمانهای وابسته، توسط هیأت مرکزی گزینش سپاه، برای گزینش پرسنل تشکیل میگردد.
ماده۱۸ – استخدام پرسنل نظامی برای خدمت در کادر ثابت بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دورههای راهنمایی، دبیرستان، فوق دیپلم،لیسانس، فوق لیسانس ،و دکترا و بالاتر انجام میگیرد.
ماده ۱۹ – کارمندان به دو صورت زیر استخدام میشوند:
الف – بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دورههای دبیرستان فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکترا و بالاتر – بر اساس تخصص و مهارت عملی با داشتن حداقل مدرک پایان دوره تکمیلی نهضت سوادآموزی و حداکثر پایان دوره دبیرستان.
ماده۲۰ – سپاه برای مشاغلی که مستلزم بکارگیری زنان باشد آنان را استخدام مینماید تغییر محل خدمت زنان باید حتیالامکان تابع شرایطخدمتی همسران آنان باش
تبصره ۲ – سپاه میتواند پرسنلی را که در حال انجام خدمت دوره ضرورت میباشد به صورت پیمانی استخدام نماید.
ماده۲۲ – سپاه میتواند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین دوره خدمت ضرورت وهمچنین پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد و پرسنلبسیجی اعم از عادی، فعال یا ویژه که شرایط لازم را دارا هستند برای کادر ثابت استخدام نماید و این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی از اولویتبرخوردارند. آموزش، درجه یا رتبه وترفیعات آنان تابع مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.
ماده۲۳ – سپاه میتواند در صورت نیاز با پرسنل بسیجی ویژه که حداقل ۱۸ سال تمام سن داشته باشند، قراردادی انعقاد نماید که خدمت دورهضرورت خود را پس از گذراندن آموزشهای لازم در طول حداکثر ۱۰ سال هر سال به مدت حداقل یک ماهطی نمایند تا بدینوسیله همواره آمادگی رزمیبرای مأموریتهای مختلف در شرایط ویژه را داشته باشند.
تبصره۱ – سپاه در مواقع جنگ و اضطرار این نیروها را احضار نموده و چنانچه بیشتراز مدت یک ماه در هر سال خدمت نمایند به همان اندازه ازمدت خدمت و آموزش سالهای بعد کسر خواهد شد.
تبصره۲ – این دسته از پرسنل پس از گذراندن آموزشهای لازم در بدو خدمت از حقوق اجتماعی افراد منقضی خدمت وظیفه عمومی برایاستخدام و تحصیل و نظیر آن بر برخوردار میباشند، لیکن در صورت قطع یا لغو یا بطلان قرار داد تا انجام کامل خدمت ضرورت، حقوق مزبور از آنهاسلب میشود
تبصره۳ – کلیه نهادها و سازمانها و وزارتخانهها و شرکتهای دولتی و کارفرمایان بخش خصوصی اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی موظفند شغلاین دسته از افراد را درطول خدمت سالانه آنها در سپاه حفظ نمایند، افراد مزبور در این مدت از دستگاه مربوطه حقوق و مزایا دریافت نخواهند نمود.
تبصره ۴ – حقوق و مزایای این افراد بعد از آموزشهای لازم بدو خدمت مطابق حقوق و مزایای پرسنل کادر ثابت نظامی هم ردیف خواهد بود.
تبصره۵ – آییننامه اجرایی این افراد ماده توسط وزارت و ستاد کل سپاه پس از کسبنظر از سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و بهتصویب هیأت وزیران میرسد.
ماده۲۴ – خرید خدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود با تشخیص نیروها و سازمانهای استخدامکننده به موجب آییننامه موضوعماده ۳۷ قانون ارتش میباشد و اصلاحات مورد نیاز آن توسط ستاد کل سپاه با هماهنگی وزارت تهیه وبه تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده ۲۵ – استخدام اعضای هیأت علمی مؤسسات آموزش عالی سپاه و پرداخت حقالتدریس به اساتید و مربیان مقاطع دانشگاهی بر اساسمقررات استخدامی هیأت علمی دانشگاهها خواهد بود.
تبصره– استخدام مربی و پرداخت حقالتدریس برای آموزشهای پائینتر از سطوح دانشگاهی تابع آییننامه موضوع ماده ۳۸ قانون ارتش خواهدبود. اصلاحات موردنیاز توسط ستاد کل سپاه با هماهنگی وزارت دفاع تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده۲۶ – استخدام افراد در سپاه ، بدون نیاز سازمانی و همچنین استخدام و یا تغییر وضع پرسنل جز به یکی از صور مذکور در این قانون مطلقاًممنوع است.
ماده۲۷ – تعداد و ترکیب نیروی انسانی سپاه و همچنین نسبت درجات و رتبههای آنان بر مبنای خط مشی، استراتژی و تهدیدات، برابر جداولسازمان و تجهیزات مصوب و به نسبتی که به وسیله ستاد کل سپاه تعیین و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید مشخص میگردد.
تبصره۱ – جداول سازمان نیروی انسانی سپاه و ستاد کل شامل محلهای سازمانی و ضرورت نظامی یا کارمندی یا مشترک بودن شغل و درجات ورتبههای متناسب برای هر محل سازمانی حسب مورد توسط ستاد کل سپاه و ستاد کل تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.
تبصره ۲ – به منظور جلوگیری از تورم پرسنل کادر ثابت در سپاه و سازمانهای وابسته در جداول سازمانی مشاغل باید به نحوی پیشبینی گردد کهحتیالامکان از پرسنل وظیفه پیمانی و بسیجی استفاده شود.
ماده ۲۸ – رسته عبارت است از مجموعه رشتههای شغلی که از نظر تخصص یا نوع آموزش وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند.
ماده۲۹ – مشاغل سپاه به تناسب احتیاج نیروها و سازمانها از رستههای مختلف تشکیل میشود. انواع رسته و علائم رستهای و همچنین علائمدرجات و شکل لباسپرسنل نظامی به موجب دستورالعملهایی خواهد بود که توسط ستاد کل سپاه تهیه وبه تصویب فرماندهی کل خواهد رسید
ماده۳۰ – بکارگیری پرسنل در مشاغل غیر مرتبط با رسته آنان ممنوع بوده و سپاه موظف است به منظور ایجاد انعطاف در اجرای مأموریتهای محولهبه غیر از رسته اصلی ، رسته رزمی یا پشتیبانی رزمی دیگری برای کلیه پرسنل پیش بینی نماید.
تبصره– تغییر رسته پرسنل ممنوع میباشد و در موارد لزوم برابر دستورالعملی است که توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کلخواهد رسید.
ماده۳۱ – ستاد کل سپاه موظف است حداکثر ظرف مدت یک سال در چارچوب این قانون کلیه مشاغل سپاه را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرارداده و شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل را تعیین و پس از تأیید فرماندهی کل سپاه در انتصابات وترفیعات ملاک عمل قرار دهد.
ماده۳۲ – ستاد کل سپاه موظف است مشاغل مختص کارمندان موضوع بند(ب) ماده ۱۹ اینقانون را از نظر پیچیدگی و تخصص به سه گروه (۱) ،(۲)، و (۳) و میزان مهارتدر انجام مشاغل هر یک از سه گروه را به سه رده (۱) و (۲) و (۳) طبقه بندی نماید. کمیسیون ارزیابی مهارت در بدواستخدام تخصص و مهارت این قبیل کارمندان را مورد ارزیابی قرار داده و گروه و رده آنان را تعیین مینماید.
ماده۳۳ – ستاد کل سپاه میتواند بنا به دستور فرماندهی کل سپاه برای انجام وظایف پیشبینی نشده پستهای موقت را ایجاد نموده و حداکثر ظرفمدت یک سال تکلیف آنان را از لحاظ حذف شغل و یا درج آن در جداول سازمان معین نماید.